Qualité de vie au travail : la Caisse Epargne Loire-Centre récompensée
La Caisse d'Epargne Loire-Centre vient d’être distinguée pour son engagement en faveur de l’accompagnement des salariés touchés par une longue maladie.
La Caisse d'Epargne Loire-Centre vient de remporter le trophée d’argent des victoires des leaders du capital humain, une récompense parrainée par Décideurs Magazine dans la catégorie qualité de vie au travail.
Ce prix vient récompenser l’accompagnement que la Caisse d'Epargne propose à ses salariés touchés par une longue maladie. Il vient également reconnaître l’engagement de la Caisse d’Epargne Loire-Centre à accompagner les salariés à mieux concilier cancer, maladies chroniques et travail.
En France, chaque année, près de 400.000 personnes apprennent qu’elles ont un cancer. 40% d’entre elles sont en activité. Une grande majorité reprend son travail un ou deux ans après le diagnostic.
Dès 2016, la Caisse d’Epargne Loire-Centre est partie de cette réalité pour travailler sur trois axes :
- Sensibiliser et faire évoluer les savoirs et les représentations liés aux cancers et aux maladies chroniques ;
- Accompagner les personnes touchées par le cancer ou une maladie chronique et favoriser un environnement favorable à leur maintien et leur retour à l’emploi ;
- Favoriser des comportements et pratiques managériales qui respectent l’application du principe de non-discrimination, notamment en matière de santé au travail
Parmi les actions notables :
- Deux guides ont été élaborés par la direction des ressources humaines.
- Signature de la charte Cancer@Work, soulignant son engagement. A ce jour Elise Paquet, membre du directoire en charge du pôle ressources, fait partie du conseil d’administration de cette association
- Partenariat avec l’entreprise Formell pour former les salariés ayant la charge d’un proche. Une cinquantaine de salariés de la Caisse en a bénéficié depuis 3 ans
- Partenariat avec la société Prev&care qui offre un accompagnement personnalisé aux salariés aidants
La CELC travaille sur l’amélioration continue de ces dispositifs en proposant un nouveau guide d’informations pratiques et une formation destinée à l’ensemble des managers au mois de juin.
