Bilan social 2020

Présenté aux élus du CSE,  le bilan social offre une vue d’ensemble des éléments marquants de la politique Ressources Humaines de la CELC en 2020:

– Poursuite de la priorisation à la mobilité fonctionnelle et géographique interne pour pourvoir les besoins de recrutements, avec notamment 200 promotions en 2020 dont 72 passages au statut « cadre » ; la proportion des cadres dans les effectifs de la CELC augmente (+2,7 points par-rapport à 2019), portant le taux de cadres à 36,2% ;

– Malgré le contexte sanitaire, accueil de 153 nouveaux collaborateurs en CDI (87% des recrutements dédiés aux réseaux commerciaux) en diversifiant les sources de recrutement entre jeunes diplômés et salariés expérimentés ou qui ont eu une première expérience en CELC sous la forme d’un contrat en alternance ou contrat de professionnalisation ;

– La rémunération moyenne brute annuelle d’un salarié sur l’année 2019 s’élève à 44 100 euros, dont 38 800 euros en salaire moyen (fixe et part variable) et 5 300 euros au titre de l’intéressement et de l’abondement. A ces éléments salariaux, s’ajoutent les avantages sociaux complémentaires (dispositifs de santé, prévoyance et retraite, transport-plan de mobilité, titres restaurant, médailles du travail, chèques Emploi Service Universel, …) pour valoriser la rémunération globale qui s’élève alors à 50 100 euros bruts annuels en moyenne par salarié ;

– Un investissement formation important, équivalent à 5 ,3% de la masse salariale,et un maintien de toutes les actions de formation malgré la pandémie grâce à la transformation des modalités pédagogiques via des classes virtuelles. Pour accompagner le développement des compétences, s’ajoutent aussi toutes les actions de monitorat ;

– Une dynamique en faveur de la diversité et de la mixité : un taux de femmes parmi les cadres de 47,9%, qui se situe au-delà de l’objectif fixé par le Groupe BPCE, à savoir un taux de 45% de femmes parmi les cadres à fin 2020 ;

– Un engagement en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap : un taux de salariés en situation de handicap qui se situe à 8% (soit depuis 9 années consécutives au-delà du taux légal de 6%) ;

– Un dialogue social soutenu et constructif : avec un grand nombre de réunions, dont de nombreux points de situation et CSE dédiés à la pandémie.